TopCV Việt Nam vừa công bố Báo cáo thị trường tuyển dụng 2022 & nhu cầu tuyển dụng 2023, dựa trên phân tích các thông tin khảo sát từ hơn 2.200 doanh nghiệp và hơn 3.000 người lao động, cùng hệ thống dữ liệu hơn 300.000 tin tuyển dụng trên website topcv.vn.
Kết thúc năm 2022, khảo sát cho thấy 40,5% doanh nghiệp thiếu hụt nhân lực, giảm 2,7% so với năm 2021. Từ góc độ doanh nghiệp, 2 nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tình trạng này là lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng và ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn.
Một điểm đáng chú ý khác trên thị trường tuyển dụng năm 2022 là 3 vị trí được doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất đồng thời cũng là 3 vị trí khó tuyển dụng và giữ chân nhất, bao gồm Kinh doanh/Bán hàng, Marketing/Truyền thông/Quảng cáo và IT phần mềm.
Cụ thể, Kinh doanh/Bán hàng là vị trí được tuyển dụng nhiều nhất, được hơn một nửa số doanh nghiệp tham gia khảo sát lựa chọn. Hai vị trí tiếp theo là Marketing/Truyền thông/Quảng cáo và IT phần mềm, với tỷ lệ doanh nghiệp lựa chọn lần lượt là 24,9% và 20%.
Được các doanh nghiệp tìm nhiều nhất, Kinh doanh/Bán hàng cũng là vị trí khó tuyển dụng và khó giữ chân nhất trong năm 2022.
Đối với vị trí IT phần mềm, dù đứng thứ 3 trong top 5 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất, nhưng lại đứng thứ 2 trong top 5 vị trí khó tuyển dụng và khó giữ chân nhất. 23,1% doanh nghiệp chọn IT là vị trí khó tuyển nhất và 15,1% đánh giá đây là những nhân sự khó giữ chân nhất.
Số liệu về nhu cầu tìm việc trong năm 2023 dường như cũng phản ánh điều này. Có tới 69,3% nhân sự ngành IT cho biết đang chủ động tìm việc. Tỷ lệ đang tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới cũng lên đến 24,2% - cao nhất trong số các ngành nghề mà TopCV thực hiện khảo sát.
Từ đó, TopCV dự báo IT phần mềm sẽ là một trong những ngành có biến động nguồn nhân lực lớn trong 6 tháng đầu năm 2023.
Tuy nhiên, nếu nhìn vào kết quả khảo sát của TopCV, IT phần mềm là vị trí có lương cao hàng đầu.
Số liệu được sử dụng là mức lương trung vị, tức là con số nằm giữa nửa lớn hơn và nửa bé hơn của các số liệu khảo sát thu được. Mức lương trung vị thấp là mức phổ biến nằm trong khoảng trung vị thấp mà nhà tuyển dụng đang sẵn sàng chi trả. Ngược lại, mức lương trung vị cao là mức phổ biến nằm trong khoảng trung vị cao.
Theo đó, mức lương trung vị thấp của nhân viên IT phần mềm là 12 triệu đồng, trung vị cao là 25 triệu đồng. Nhìn sang các bộ phận khác, 25 triệu đồng là mức lương trung vị cao của trưởng/phó phòng các ngành Kế toán/Kiểm toán, Nhân sự, Giáo dục/đào tạo và Dịch vụ khách hàng.
IT phần mềm cũng là ngành có mức lương trung vị cao ở cấp phó giám đốc và giám đốc lớn nhất – 60 triệu đồng. Trong bảng khảo sát chỉ có một ngành khác mà cấp phó giám đốc có mức lương trung vị cao tương đương là Bảo hiểm.
Xét theo số năm kinh nghiệm, chỉ có 2 ngành đạt mức lương trung vị cao 50 triệu đồng với kinh nghiệm trên 5 năm là IT phần mềm và Công nghệ thông tin. Cùng với kinh nghiệm trên 5 năm, mức lương trung vị cao của bộ phận Nhân sự và Hành chính/Văn phòng chỉ bằng một nửa, tức là 25 triệu đồng.
Theo TopCV, Kinh doanh/Bán hàng, IT phần mềm và Marketing/Truyền thông/Quảng cáo dự kiến là 3 vị trí tiếp tục được tuyển dụng nhiều nhất năm 2023 tại các doanh nghiệp.
Ngoài ra, nhân viên trên 3 năm kinh nghiệm là lực lượng lao động được doanh nghiệp quan tâm nhất khi tuyển dụng trong năm 2023 (40,8%). Như vậy, nhóm đối tượng ứng viên với số ít năm kinh nghiệm, đặc biệt là fresher và junior không còn là ưu tiên lựa chọn của các nhà tuyển dụng trong năm 2023.
.jpg "Doanh nghiệp kiến nghị thay đổi thời gian hiệu lực Thông tư liên quan đến chất lượng vật liệu xây dựng")
.png "Nỗi buồn kéo dài trên thị trường chứng khoán Việt Nam: Khối ngoại bán mạnh, một cổ phiếu lớn bị \"xả\" đột biến")
