Ngay cả khi không được ưu đãi thuế mà chính phủ đang lên kế hoạch đưa ra trong năm tài chính tới, gần một nửa số công ty Nhật Bản sẽ tăng lương cho người lao động, theo cuộc khảo sát do Công ty nghiên cứu tín dụng Teikoku Databank Ltd. thực hiện.
Theo khảo sát của Teikoku Databank Ltd., nhiều nhà quản lý đang ưu tiên mức lương cao hơn để thu hút và giữ chân người lao động trong bối cảnh đất nước thiếu hụt lao động lâu năm và dân số già đi nhanh chóng, dù triển vọng kinh tế vẫn bất ổn do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19.
Cụ thể, tại cuộc khảo sát được thực hiện vào giữa tháng 11/2021, có tới 802 (tương đương 48,6%) trong số 1.651 công ty cho biết họ sẽ tăng lương bất kể việc giảm thuế ở quy mô nào.
Về quy mô, gần 90% doanh nghiệp được khảo sát là các công ty quy mô vừa như những công ty có vốn lên đến 300 triệu yen (2,6 triệu USD) hoặc lên đến 300 nhân viên. Con số này là 53,6% ở các công ty lớn, so với 47,9% ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Tổng Công đoàn Nhật Bản (Rengo), tổ chức người lao động lớn nhất Nhật Bản, ngày 2/12 đã quyết định kêu gọi tăng lương 4% vào đầu năm 2022 nhằm giúp phân bố lại tài sản một cách công bằng, một mục tiêu cũng đang được Thủ tướng Nhật Bản theo đuổi.
Trong khi đó, Đảng Dân chủ Tự do (LDP) cầm quyền tại Nhật Bản cùng đảng Công Minh (Komeito) đang xem xét mở rộng hệ thống giảm thuế hiện nay để khuyến khích các công ty tăng lương.
Đây là một phần của gói cải cách thuế cho năm tài chính 2022 bắt đầu từ tháng 4/2022, theo chính sách đặc biệt của Thủ tướng Fumio Kishida về việc điều chỉnh chênh lệch giàu nghèo bằng cách thúc đẩy thu nhập của tầng lớp trung lưu.
