Theo tường thuật của báo chí Indonesia, Bộ Nhân lực nước này đã ban hành chỉ thị mới cấm các yêu cầu phân biệt đối xử trong tuyển dụng việc làm, chẳng hạn như ngoại hình, tuổi tác, chiều cao, tình trạng hôn nhân, dân tộc và màu da, nhằm thúc đẩy thị trường lao động toàn diện hơn và giảm tình trạng thất nghiệp.

Trong đó nghiêm cấm các công ty liệt kê các đặc điểm cá nhân không cần thiết trong thông báo tuyển dụng.

Thứ trưởng Bộ Nhân lực Immanuel "Noel" Ebenezer cho biết chính sách này nhằm mục đích xóa bỏ các hoạt động tuyển dụng lâu đời gây cản trở người tìm việc, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn.

“Sẽ không còn những yêu cầu ‘đẹp trai’ để có được việc làm nữa”, Noel nói trong một cuộc phỏng vấn trên truyền hình. “Những tiêu chí này không còn liên quan và đã trở thành rào cản đối với việc làm. Đã đến lúc xóa bỏ chúng”.

Ông nhấn mạnh rằng những hạn chế như vậy góp phần vào tỷ lệ thất nghiệp dai dẳng của Indonesia, hiện ở mức 7,2 triệu người. Đất nước này cũng phải đối mặt với một thách thức đáng kể, với 24 triệu công dân vẫn sống trong cảnh nghèo đói cùng cực, theo dữ liệu gần đây từ Cơ quan Thống kê Trung ương (BPS).

Trước đó, hơn 25.000 người tìm việc đã tập trung tại Trung tâm Hội nghị Đại học Tổng thống (tiếng Bahasa Indonesia: Universitas Presiden) vào để tham dự hội chợ việc làm lớn do Chính quyền Bekasi Regency (thuộc tỉnh Tây Java của Indonesia) tổ chức. Sự kiện này có 2.517 việc làm từ 64 công ty trên khắp các khu công nghiệp tại Bekasi.

Số lượng người tham gia vượt quá mong đợi, với nhiều người nộp đơn đến sớm từ 6 giờ sáng và xếp hàng dài chờ đợi trong nhiều giờ. Tờ Jakarta Globe miêu tả, trong số đó có Kemala Putri, 19 tuổi đến từ Cibarusah, người đã chờ 90 phút để vào bên trong. Cô bày tỏ lo ngại về tình hình hỗn loạn tại sự kiện. Kemala cho biết: “Tôi tốt nghiệp năm 2024 và hy vọng tìm được một công việc tử tế, nhưng có tình trạng xô đẩy, thậm chí một số người còn ngất xỉu”.

Indonesia đang chịu áp lực do lượng người trẻ thất nghiệp tăng

Các viên chức đã quan sát thấy một số trường hợp mệt mỏi và ngất xỉu do quá đông người. Người nộp đơn cũng bày tỏ sự thất vọng về khó khăn trong việc tìm việc làm ở Bekasi, nêu ra sự cạnh tranh với lao động nhập cư và các hoạt động môi giới việc làm tràn lan.

Thị trưởng Bekasi Ade Kuswara Kunang thừa nhận sự quan tâm lớn đối với hội chợ việc làm, vượt quá mong đợi của ban tổ chức. Ông tuyên bố rằng chính phủ đang cân nhắc tổ chức đợt hội chợ việc làm thứ hai để thu hút thêm nhiều cư dân.

“Đây cũng là trách nhiệm đạo đức của chúng tôi”, Ade nói. Ông kêu gọi các công ty tham gia ưu tiên tuyển dụng cư dân địa phương có thẻ căn cước Bekasi, đồng thời cảnh báo không nên thiên vị người lao động từ bên ngoài khu vực.

Chính quyền Bekasi có kế hoạch tổ chức các hội chợ việc làm tiếp theo vào cuối năm nay để mở rộng cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

Trong khi đó, Indonesia phải đối mặt với áp lực thất nghiệp ngày càng tăng trên toàn quốc. Các tổ chức lao động báo cáo ít nhất 70.000 việc làm bị mất từ ​​tháng 1 đến tháng 4/2025, gần bằng mức tăng 80.000 việc làm trong khoảng thời gian từ tháng 2/2024 đến tháng 2/2025. Con số này cao hơn nhiều so với số liệu chính thức của chính phủ là 24.000 việc làm bị sa thải tính đến tháng 5/2025.

Bộ trưởng Bộ Nhân lực Yassierli thông báo với các nhà lập pháp rằng làn sóng sa thải gần đây này chiếm gần một phần ba tổng số việc làm bị mất được ghi nhận vào năm 2024.

Theo Cơ quan Thống kê Trung ương Indonesia (BPS), tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc đã cải thiện nhẹ lên 4,76% vào tháng 2/2025 từ 4,82% của năm trước. Tuy nhiên, số lượng cá nhân thất nghiệp đã tăng 80.000 do lực lượng lao động mở rộng nhanh chóng, đạt 153,05 triệu lao động vào tháng 2—tăng 3,67 triệu so với cùng kỳ năm trước.

Thất nghiệp ở thanh niên vẫn là vấn đề nghiêm trọng, với 16,16% những người trong độ tuổi từ 15 đến 24 không có việc làm, so với chỉ 1,67% đối với những người lao động từ 60 tuổi trở lên.