Xử phạt Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai 110 triệu đồng vì vi phạm quy định pháp luật về lao động

Tại thời điểm thanh tra, Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 6 tháng và cả năm 2023, 6 tháng năm 2024 đến cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Hồ sơ tổ chức đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước 5 ngày làm việc; diễn biến đối thoại không được ghi thành biên bản theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Kết luận thanh tra cũng chỉ rõ, nội dung hợp đồng lao động (mục công việc phải làm) ghi “theo sự phân công của người quản lý trực tiếp tại đơn vị, chi nhánh” là không đúng quy định tại Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ngoài ra, việc công ty đã trả tiền lương cho 65 người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) năm 2024 và ngày Chiến thắng năm 2024 (30/4 dương lịch) bằng 100% mức tiền lương của ngày làm việc bình thường là thiếu 300% theo quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động.

Cũng theo kết luận thanh tra, tại thời điểm thanh tra, Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai chưa giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, kế hoạch công tác an toàn, vệ sinh lao động của công ty thiếu các nội dung: chăm sóc sức khỏe cho người lao động, các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 76 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra, Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm một số chức danh cán bộ lãnh đạo, trưởng ca và tổ trưởng sản xuất; chưa ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên và chưa thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn, vệ sinh viên. Điều này không đúng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4 Điều 74 Luật An toàn vệ sinh lao động.

Đáng lưu ý, công ty chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 5 và khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Chưa thực hiện quan trắc môi trường lao động ít nhất một lần trong một năm theo quy định tại Điều 18 Luật An toàn vệ sinh lao động.

Túi sơ cứu tại nơi sản xuất chưa đủ loại dụng cụ (thiếu mặt nạ phòng độc thích hợp, tấm lót nilon không thấm nước, nẹp cổ, nẹp cánh tay, nẹp cẳng tay, nẹp đùi, nẹp cẳng chân) quy định tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Đặc biệt, trong thời kỳ thanh tra, tại Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai đã xảy ra 1 vụ tai nạn lao động làm 1 người chết. Đoàn điều tra tại nạn lao động tỉnh Đồng Nai đã thực hiện điều tra. Công ty Cấp nước Đồng Nai đã chi trả bồi thường tai nạn lao động cho thân nhân của người bị nạn số tiền 269,4 triệu đồng.

Với những vi phạm trên, ngày 20/11/2024, Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Quyết định số 39/QĐ-XPHC xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai với số tiền xử phạt 110 triệu đồng.