Được tiếng "khát nhân sự", ngành này lúc nào cũng trong cảnh làm không hết việc nhưng ứng viên phải chuẩn bị sẵn kỹ năng này mới có thể cạnh tranh

Công nghệ hiện diện khắp nơi trên thị trường lao động

Trong năm qua, các công ty công nghệ lớn trên thế giới đã thực hiện sa thải hàng loạt, khiến nhiều người phải cân nhắc lại việc ứng tuyển vào ngành này.

Nhưng giám đốc điều hành Richard Wahlquist của Hiệp hội Nhân sự Mỹ - nhóm đại diện cho các công ty cung cấp nhân sự trong các ngành – cho biết các ứng viên không nên quá sợ hãi.

Ông là người có cái nhìn toàn cảnh về những lĩnh vực đang cần nhân sự, cũng như những công việc cụ thể mà nhà tuyển dụng cần. Ông lưu ý rằng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và xây dựng sẽ tiếp tục cần nhân lực trong tương lai. Nhưng theo Wahlquist, ngành công nghệ vẫn đang dẫn dầu về nhu cầu tuyển dụng.

Trao đổi với CNBC, ông nói rằng mặc cho những tin tức sa thải tại các công ty công nghệ lớn, công việc liên quan đến công nghệ vẫn là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trên thị trường lao động.

Song, ông Wahlquist chỉ ra sự thay đổi trong bối cảnh tuyển dụng công nghệ là số lượng việc làm ở các công ty Big Tech ít hơn. Thay vào đó, ứng viên nên nhắm mục tiêu tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Quả thực, nhà kinh tế trưởng Julia Pollak của nền tảng kết nối việc làm ZipRecruiter cho biết rằng ngay cả những nhân viên công nghệ vừa bị sa thải cũng nhanh chóng tìm được việc làm mới.

Theo Layoffs.fyi, tính từ đầu năm đến đầu tháng 7, gần 213.000 nhân viên công nghệ trên toàn thế giới đã bị sa thải. Ông Wahlquist lý giải, việc cắt giảm quy mô lớn là hệ quả của việc tuyển dụng ồ ạt thời kỳ đại dịch.

Giai đoạn bùng phát Covid-19 thúc đẩy sự phát triển của Big Tech. Nhưng khi tình thế thay đổi, đại dịch được đẩy lùi và viễn cảnh suy thoái dần xuất hiện, những công ty tuyển dụng quá đà nhận thấy họ cần phải cắt giảm nhân sự.

Nhiều người lao động từng coi những công ty lớn như Meta, Amazon và Google là nơi trú ẩn an toàn trong một ngành nhiều biến động. Tuy nhiên, trong năm qua, nhiều nhân viên đã bất ngờ khi nhận được tin báo sa thải đột ngột. Giờ đây, Big Tech không còn là nơi ẩn náu trước sự biến động của ngành.

Vì thế, giám đốc Wahlquist khuyên các nhân viên công nghệ vẫn nên xem xét các công ty vừa và nhỏ, các tổ chức phi lợi nhuận và thậm chí là cơ quan nhà nước. Ông cho biết thêm rằng các lĩnh vực khác như tài chính và ngân hàng cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân viên công nghệ.

Wahlquist cho biết công nghệ có mặt ở khắp mọi nơi trên thị trường lao động. Số lượng nhân viên ở công ty lớn bị sa thải sẽ không thay đổi được thực tế này.

Kỹ năng cần thiết cho nhân viên công nghệ

Cục Thống kê Lao động Mỹ ước tính từ năm 2021 đến 2031, nghề phân tích an ninh mạng sẽ tăng 35%, còn nghề phát triển phần mềm tăng 25%. Cả hai công việc này đều vượt xa tốc độ tăng trưởng trung bình 5%.

Điều đó đồng nghĩa với việc nhu cầu tuyển dụng nhân viên công nghệ không hề chậm lại, mặc dù cách thức tuyển dụng đang thay đổi.

Wahlquist nói rằng các công ty công nghệ đang chú ý đến một số kỹ năng nhất định, đặc biệt khi trí tuệ nhân tạo (AI) và điện toán đám mây tiếp tục tạo đột phá trong ngành.

Khi nhu cầu về nhân viên công nghệ tiếp tục tăng, các công ty sẽ chú ý nhiều hơn về kỹ năng hơn là bằng cấp. Những người muốn thử sức với ngành phải sẵn sàng tinh thần học tập suốt đời. Vì ngành công nghệ thay đổi từng ngày, nếu không nhanh chóng cập nhật kiến thức mới, bạn sẽ bị tụt hậu.

Ông nói rằng song song với việc nâng cao kỹ năng về AI, những người tìm việc trong lĩnh vực công nghệ nên tập trung vào việc trau dồi các kỹ năng mềm, từ đó có thêm khả năng cạnh tranh trong quá trình tìm việc.

Tham khảo CNBC