Năm 2024, khi “cắt giảm nhân sự” trở thành xu hướng rõ nét, số lượng nhân sự của rất nhiều doanh nghiệp đã giảm hàng trăm, thậm chí là hàng nghìn người.
Nhưng về phía ngược lại, chỉ tính riêng trên sàn chứng khoán Việt Nam, cũng có hàng chục doanh nghiệp tăng thêm hàng nghìn nhân sự.
2 doanh nghiệp họ FPT là CTCP Tập đoàn FPT (FPT) và CTCP Bán lẻ Kỹ thuật số FPT (FPT Retail, mã FRT) đứng đầu danh sách, lần lượt tăng thêm gần 6.500 và 3.700 người.
FPT (bao gồm các công ty con) tính đến cuối năm 2024 có 54.646 nhân sự. Còn FPT Retail có hơn 21.500 người.
Tính các các công ty liên kết (như FPT Retail hay Synnex FPT...), tập đoàn này đã có trên 80.000 nhân sự từ tháng 9/2024 – theo con số công ty công bố chính thức.
CTCP Viễn thông FPT (FPT Telecom, mã chứng khoán FOX) cũng tăng thêm gần 600 người. Số liệu nhân sự của FPT Telecom đã bao gồm trong số liệu hợp nhất của FPT.
Ông Đỗ Cao Bảo, Thành viên HĐQT tập đoàn FPT trên trang facebook cá nhân, đã có trên 22.000 người mới gia nhập FPT trong năm 2024. Thực tế số lượng nhân sự của FPT trong năm nay chỉ tăng thêm 11.000 người, tuy nhiên, ngoài việc tuyển thêm 11.000 người thì cũng có 11.000 người đang làm việc trong tập đoàn hoặc hết hợp đồng lao động, hoặc xin chuyển việc, hoặc nghỉ việc nên cần tuyển thay thế. Như vậy tổng cộng đã có đến 22.000 người mới gia nhập hệ thống FPT trong năm nay.
Số lượng nhân sự của toàn hệ thống FPT tăng từ 72.560 người vào đầu năm lên 83.600 người vào cuối năm. Ông Đỗ Cao Bảo còn chia sẻ thêm rằng để tuyển được 22.000 người, bộ phận nhân sự của FPT phải tổ chức thi tuyển ít nhất cho 110.000 người và đọc cỡ 350.000 hồ sơ.
Tức là tỷ lệ trúng tuyển vào FPT chỉ khoảng 6%, cao hơn một chút so với tỷ lệ đỗ vào Đại học Harvard là khoảng 4,6%.
"Không ai được mất việc" là tuyên bố không chỉ áp cho FPT Retail, mà cho toàn tập đoàn FPT, bất chấp những khó khăn của mảng bán lẻ điện thoại – Ông Trương Gia Bình chỉ đạo – “Dù khó khăn đến mấy, con người cũng phải là yếu tố giữ lại cuối cùng”.
Tuy nhiên FPT và FPT Retail đều đã có một năm kinh doanh thăng hoa. Sự tăng trưởng mạnh mẽ về số lượng nhà thuốc và trung tâm tiêm chủng của Long Châu khiến nhu cầu nhân sự của chuỗi bán lẻ dược phẩm hiện đại lớn nhất Việt Nam chắc chắn tăng lên.
Trong nhóm tăng thêm hàng nghìn nhân sự còn có VinHomes (VHM) – công ty con của Vingroup với 3.179 nhân sự. PNJ tăng thêm gần 1.300 nhân sự. Số còn lại đều là ngân hàng gồm VPBank (2.455 người), MB (2.315 người), HDBank (1.188 người).
Trong đó, VPBank đã tăng nhân sự trở lại sau năm 2023 giảm số lượng “khủng” tới hơn 4.000 người (chủ yếu do giảm tại Fe Credit). Một ngân hàng khác cũng tăng thêm 562 người trong năm nay là LPBank – sau năm 2023 giảm tới gần 1.600 người hay SHB tăng 405 người sau khi đã giảm tới 3.258 người trong năm 2023.
Ở phân khúc tăng dưới 1.000 nhân sự, một số doanh nghiệp thể hiện sự phục hồi và mở rộng hoạt động kinh doanh đi kèm với sự tăng trưởng nhân sự như Viettel Global (VGI) – doanh thu tăng lên đỉnh lịch sử mới và lợi nhuận kỷ lục giúp công ty xóa hết lỗ lũy kế, "trùm xe sang" Haxaco (HAX) – mở rộng mạnh mẽ mảng kinh doanh xe MG bên cạnh việc giữ vững thị phần Mercedes-Benz, "trùm xây dựng" Coteccons (CTD), CTCP Dịch vụ biển Tân Cảng (TOS) - doanh thu thuần đạt 3.976 tỷ đồng, gấp 2,5 lần năm 2023 và lợi nhuận sau thuế đạt 489 tỷ, gấp 2,4 lần.
