Lương thưởng và phúc lợi: “Kẻ tám lạng, người nửa cân”
Nhiều người lao động hiện nay có xu hướng đặt phúc lợi, chế độ đãi ngộ của công ty làm yếu tố tiên quyết khi nhận việc. Bởi họ cho rằng, phúc lợi tuy không được thể hiện bằng số tiền “tươi” hàng tháng chảy vào tài khoản, nhưng trong một số trường hợp có thể giảm rủi ro về sức khỏe hoặc tăng cải thiện tinh thần của người lao động.
Điều này dễ hiểu bởi một số công ty hiện nay tuy chỉ chi trả mức lương trung bình song đãi ngộ trong các dịp Lễ, Tết… lại vô cùng lý tưởng.
Thêm vào đó, người lao động còn có cơ hội được rèn luyện kỹ năng thông qua những khóa học nâng cao nghiệp vụ do công ty tài trợ, thậm chí một số công ty còn có chính sách hỗ trợ mua nhà, xe hay cung cấp các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và cả gia đình.
Tuy nhiên, không thể phủ nhận, mỗi người trong chúng ta đều mơ ước một công việc có mức đãi ngộ tốt với lương, thưởng hấp dẫn. Với mức lương cao chúng ta có thể dễ dàng chi trả các khoản chi phí sinh hoạt hàng ngày đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống mà không phải lo lắng tới 4 chữ: cơm, áo, gạo, tiền.
Bên cạnh đó, một mức mức lương cao còn giúp chúng ta chứng minh năng lực và sự nhìn nhận của công ty. Trong một số trường hợp người lao động có mong muốn thay đổi công việc, đây còn là một “mức giá” giúp ta nâng cao vị thế trên thị trường lao động, hướng tới những vị trí cao hơn.
Chị Bình An (28 tuổi) - Nhân viên văn phòng tại quận Bình Thạnh, TP. HCM chia sẻ: “Thời điểm đầu năm nay khi quyết định “nhảy” việc tôi cũng đắn đo lựa chọn, giữa một công ty có mức lương cao nhưng phúc lợi cơ bản và một công ty lương thấp hơn 20% nhưng bù lại phúc lợi thực sự tốt. Dù rất tiếc mức lương được offer nhưng xét lợi ích về lâu về dài, tôi vẫn quyết định lựa chọn công việc thứ 2 để có thể tăng cường bảo vệ sức khỏe cho bản thân, nâng cao đời sống tinh thần”.
Thực tế cho thấy, không chỉ chị Bình An mà rất nhiều người lao động khác cũng rơi vào trường hợp “tiếc nuối” này. Vậy đâu là giải pháp “vẹn cả đôi đường” khôn ngoan cho dân văn phòng hiện nay?
Nắm quyền chủ động gia tăng phúc lợi, tự do lựa chọn “bến đỗ” theo sở thích
Đơn giản nhất chính là tự đăng ký tài khoản lương với công ty! Hiện này có vô vàn dịch vụ tài khoản lương của các ngân hàng với đa dạng ưu đãi dành riêng cho người lao động. Lựa chọn tài khoản lương đúng, phù hợp với nhu cầu của bản thân sẽ giúp người lao động nắm quyền chủ động được gia tăng phúc lợi, bớt đi phần nào nỗi lăn tăn khi phải lựa chọn giữa một công ty phúc lợi tốt và một công ty có mức lương cao.
Khảo sát thấy được, tăng cường sức khỏe thể chất và tinh thần đang là yếu tố được người lao động đặt lên hàng đầu. Với mong muốn đó, nổi bật trên thị trường hiện nay phải kể tới tài khoản lương KBank cùng quyền lợi được tham gia chương trình “Bảo vệ nhiều hơn & An toàn hơn 2024”.
Theo đó, nhân viên khi thực hiện đổi tài khoản lương sang KBank sẽ được nhận đặc quyền bảo vệ toàn diện với 20 gói bảo hiểm từ 10 công ty bảo hiểm uy tín hàng đầu Việt Nam.
Người lao động sẽ được lựa chọn linh hoạt giữa gói bảo hiểm tai nạn cá nhân hoặc gói bảo hiểm sức khỏe và được hoàn 300.000VND phí bảo hiểm.
Đây được xem là điểm sáng để người lao động dễ dàng lựa chọn tài khoản lương ưng ý. Bởi đa phần các gói tài khoản lương trên thị trường hiện nay chỉ chú trọng vào việc miễn phí chuyển tiền, phí quản lý tài khoản… hiếm có ưu đãi bảo vệ đặc biệt dành cho người lao động.
Thêm nữa, người lao động khi đổi tài khoản có nhu cầu mở thẻ ghi nợ KBank để thuận tiện cho việc rút tiền, quẹt thẻ và thanh toán online sẽ được hoàn 5% tối đa 500.000VND và nhận được hàng loạt voucher đến từ các sàn thương mại điện tử để thỏa mãn sở thích mua sắm, ăn uống khác.
Đặc biệt, KBank cam kết không mất phí thường niên, phí phát hành hay phí rút tiền tại cây có biểu tượng Visa.
Tất nhiên không thể bỏ qua các ưu đãi cơ bản như miễn phí chuyển tiền trong nước và thanh toán hóa đơn điện, nước, điện thoại trên ứng dụng K PLUS Vietnam.
Được biết, hàng tháng KBank cũng phát hành nhiều mã giảm giá thanh toán hóa đơn để tri ân khách hàng của mình.
Đăng ký Tài khoản lương KBank và tìm hiểu thêm về chương trình “Bảo vệ nhiều hơn & An toàn hơn 2024” của KBank tại https://www.kasikornbank.com.v... hoặc liên hệ Hotline: 028 3821 8888 để được hỗ trợ tận tình nhất.
Sao phải lăn tăn giữa “lương cao” và “phúc lợi” khi bạn có thể có cả hai? Một tài khoản lương với những phúc lợi tốt sẽ giúp bạn có những bước đi đúng đắn trên hành trình sự nghiệp của mình.
