Meta đang tiến hành sa thải hàng trăm nhân viên, theo xác nhận từ CNBC.
Các đợt cắt giảm diễn ra trên nhiều bộ phận khác nhau của công ty, bao gồm Facebook, vận hành toàn cầu, tuyển dụng, bán hàng và cả bộ phận thực tế ảo Reality Labs. Theo một nguồn tin nội bộ, một số nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được đề xuất chuyển sang vị trí mới trong công ty, dù trong nhiều trường hợp họ có thể phải chuyển địa điểm làm việc.
Đại diện Meta cho biết việc tái cấu trúc là hoạt động diễn ra thường xuyên nhằm giúp các đội ngũ hoạt động hiệu quả hơn. “Khi có thể, chúng tôi sẽ tìm kiếm các cơ hội khác cho những nhân viên bị ảnh hưởng”, công ty nhấn mạnh.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Meta đang dồn nguồn lực mạnh mẽ vào trí tuệ nhân tạo (AI), lĩnh vực mà “gã khổng lồ” mạng xã hội đang chạy đua để bắt kịp các đối thủ như OpenAI, Anthropic và Google.
Trước đó, vào tháng 1, Meta cũng đã cắt giảm hơn 1.000 việc làm tại bộ phận Reality Labs - tương đương khoảng 10% nhân sự của đơn vị này - đồng thời đóng cửa một số studio phát triển nội dung thực tế ảo. Đây là bộ phận đứng sau các sản phẩm như kính VR Quest và nền tảng xã hội ảo Horizon Worlds.
Kế hoạch sa thải của Meta thực chất là một phần trong chiến lược tái cấu trúc sâu rộng đã được triển khai từ năm 2023 đến nay. Công ty không còn theo đuổi mô hình mở rộng nhân sự ồ ạt như giai đoạn bùng nổ trước đó, mà chuyển sang tinh gọn bộ máy, tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực được xem là “trọng tâm sống còn” - đặc biệt là trí tuệ nhân tạo.
Thông tin cắt giảm nhân sự xuất hiện trong bối cảnh Meta đang tái định hình chiến lược, khi vừa siết chi phí ở một số mảng, vừa tăng tốc tuyển dụng nhân tài AI, đặc biệt trong lĩnh vực AI tạo sinh và các hệ thống “agent” tự động. Một trong những bước đi gần đây là thỏa thuận hợp tác với startup Dreamer, qua đó đội ngũ của công ty này sẽ gia nhập Meta Superintelligence Labs. Đồng sáng lập Dreamer, Hugo Barra, người từng dẫn dắt mảng thực tế ảo của Meta giai đoạn 2017–2021, cũng sẽ quay trở lại.
Song song với việc tinh gọn bộ máy, Meta đang triển khai các chính sách giữ chân lãnh đạo cấp cao. Theo hồ sơ công bố gần đây, nhiều lãnh đạo chủ chốt như Giám đốc Tài chính Susan Li, Giám đốc Công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc Sản phẩm Chris Cox và Giám đốc Vận hành Javier Olivan sẽ tham gia một chương trình thưởng cổ phiếu mới.
Chương trình này được thiết kế nhằm khuyến khích lãnh đạo gắn bó lâu dài trong giai đoạn công ty đầu tư mạnh vào AI. “Đây là một canh bạc lớn,” đại diện Meta cho biết. “Các gói thưởng này chỉ có giá trị nếu công ty đạt được thành công vượt trội trong tương lai. Và điều đó phải xảy ra trong một khung thời gian 5 năm đầy tham vọng”.
Những động thái trái chiều, vừa cắt giảm nhân sự, vừa chi mạnh để thu hút và giữ chân nhân tài AI, cho thấy Meta đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc sâu rộng, nơi trọng tâm không còn là mở rộng quy mô bằng mọi giá, mà là tập trung nguồn lực vào cuộc đua công nghệ mang tính quyết định cho tương lai.
Theo: CNBC
