Một công ty công nghệ tại Thâm Quyến đang khiến dư luận Trung Quốc và quốc tế bàn tán sôi nổi khi tung ra phần thưởng lên tới 1 triệu nhân dân tệ (khoảng 3,7 tỷ đồng) nhằm khuyến khích nhân viên… giảm cân.
Đây là sáng kiến của Arashi Vision Inc., hay còn được biết đến với thương hiệu Insta360 – nhà sản xuất camera hành trình nổi tiếng toàn cầu. Chương trình có tên “Million Yuan Weight Loss Challenge”, khởi động từ giữa tháng 8/2025, mở cho tất cả nhân viên đăng ký tham gia. Cơ chế rất đơn giản: cứ mỗi 0,5 kg trọng lượng giảm được, nhân viên sẽ nhận 500 NDT, tương đương khoảng 70 USD. Và nếu ngược lại, cân nặng tăng thêm, số tiền phạt là 800 NDT cho mỗi 0,5 kg.
Đáng chú ý nhất là câu chuyện của cô gái Gen Z Xie Yaqi, người đã trở thành “ngôi sao giảm cân” của năm khi thành công cắt giảm hơn 20 kg chỉ trong vòng 3 tháng và nhận phần thưởng 20.000 NDT, tương đương 2.800 USD. Truyền thông Trung Quốc cho biết từ năm 2022 đến nay, Insta360 đã tổ chức bảy đợt thử thách tương tự, trao tổng cộng gần 2 triệu NDT cho những nhân viên đạt mục tiêu. Đại diện công ty lý giải rằng thông qua cuộc thi này, họ muốn khuyến khích lối sống lành mạnh, tạo động lực để nhân viên chú trọng sức khỏe thay vì chỉ chăm chăm vào công việc, từ đó góp phần nâng cao tinh thần và hiệu quả lao động.
Tuy vậy, sáng kiến này không tránh khỏi những luồng ý kiến trái chiều. Nhiều người cho rằng đây là cách làm sáng tạo, giúp nhân viên có thêm động lực để tập luyện và ăn uống khoa học, đồng thời gắn kết tập thể trong một mục tiêu chung. Nhưng cũng có ý kiến lo ngại rằng việc đặt ra phần thưởng lớn có thể vô tình khuyến khích nhân viên lựa chọn những phương pháp giảm cân cực đoan, không an toàn, hoặc tạo áp lực tâm lý cho những người khó kiểm soát cân nặng. Một số nhà quan sát thậm chí còn cảnh báo nguy cơ biến quá trình giảm cân thành cuộc chạy đua thành tích.
Điểm thú vị là chương trình này lại xuất hiện đúng lúc Trung Quốc đang triển khai chiến dịch quốc gia “Năm quản lý cân nặng”, một kế hoạch ba năm phát động từ tháng 6/2024 để đối phó với tình trạng béo phì gia tăng. Trong bối cảnh đó, việc một công ty công nghệ tư nhân đưa ra sáng kiến “giảm cân nhận thưởng” được coi như sự cộng hưởng với mục tiêu chung về sức khỏe cộng đồng.
Dù còn những tranh cãi, không thể phủ nhận rằng chương trình đã tạo ra một hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ, biến việc rèn luyện thân thể trở thành một phần của câu chuyện công việc – nơi “cân nặng” bất ngờ trở thành thước đo mới của sự cống hiến và tinh thần đồng đội.
Ở nhiều quốc gia, khuyến khích nhân viên duy trì lối sống lành mạnh bằng phần thưởng không phải là chuyện mới. Tại Mỹ, Google từng nổi tiếng với chính sách “căng-tin xanh” – sắp xếp đồ ăn ít calo, nhiều rau củ quả ở vị trí dễ lấy hơn, hay cung cấp phòng gym miễn phí để nhân viên chủ động tập luyện. Một số công ty bảo hiểm y tế tại châu Âu và Mỹ cũng áp dụng chính sách giảm phí cho nhân viên đạt chuẩn BMI hoặc có thói quen vận động thường xuyên.
Theo: SCMP
