Đến năm 2025, Gen Z sẽ là nhóm lao động đông đảo nhất; do đó, các ưu tiên dành cho nhóm này sẽ được cân nhắc đặt lên hàng đầu tại nơi làm việc của DN. Thế hệ này ưu tiên lựa chọn công ty quan tâm đến giá trị, phúc lợi của người lao động và môi trường làm việc linh hoạt. Vậy nên, DN cần kiến tạo/điều chỉnh văn hóa làm việc trao quyền cho thế hệ Gen Z.
.jpg "Nỗi ‘ám ảnh’ WeWork của Adam Neumann: Không thể mua lại startup cũ nên ra mắt dịch vụ văn phòng giống hệt, thừa nhận đã sống chậm lại vì sai lầm trong quá khứ")
.jpg "WeWork - Thương vụ 'liều mất nhiều' đáng quên nhất đời Masayoshi Son, hàng chục tỷ USD sau 4 năm hoá thành lá đơn xin phá sản")
.png "Hồi kết của WeWork - ‘Kỳ lân giấy’ trong kỷ nguyên ‘bơm thổi’: Giá cổ phiếu chỉ còn hơn 10 xu, định giá không nổi 250 triệu USD, tân CEO tháo chạy")
