Bà Donna Morris – Phó Chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự của Walmart – đã chỉ ra một “dấu hiệu cảnh báo” mà bà xem là nghiêm trọng nhất khi đánh giá nhân viên.
Theo người đứng đầu quỹ Pyn Elite Fund, VN-Index đã vượt qua mốc quan trọng 1.500 điểm và dòng khối ngoại đã có động thái quay trở lại mua ròng đã đóng góp đáng kể xu hướng tích cực của thị trường chung.
Không chỉ tạo ra công ăn việc làm, những tập đoàn này còn xây dựng nên các hệ sinh thái liên kết chặt chẽ, hỗ trợ sự phát triển của hàng ngàn doanh nghiệp vừa và nhỏ, từ đó lan tỏa giá trị trong toàn nền kinh tế.
Theo ông Seltzer, mục tiêu của kế hoạch niêm yết là để chia sẻ thành công của thương hiệu với nhân viên, khách hàng và các bên liên quan, cũng như thúc đẩy đầu tư và tăng trưởng nhanh chóng cho doanh nghiệp.
Được biết, Trung tâm nghiên cứu và phát triển trí tuệ nhân tạo (AI R&D) tại Việt Nam là trung tâm lớn thứ 3 trên thế giới của Qualcomm, sau 2 trung tâm đang đặt ở Ấn Độ và Ireland. Dự án lần này được kỳ vọng sẽ đưa Việt Nam trở thành Trung tâm nghiên cứu và đổi mới AI hàng đầu trong khu vực và thế giới.
.jpg "Mất chức CEO, người đàn ông phục thù mở công ty cạnh tranh trực tiếp với sếp cũ, 1 năm sau đã có thể 'rửa hận'")
.jpg "Sếp lớn Walmart chỉ điểm những nhân viên không công ty nào muốn thuê")
.jpg "Vừa công bố đặt trung tâm R&D AI lớn thứ 3 thế giới tại Việt Nam, sếp Tập đoàn bán dẫn trị giá hơn 150 tỷ USD 'tiết lộ' kế hoạch tiếp theo")
.jpg "Không được thăng chức, người phụ nữ vay 2,3 tỷ USD mua lại công ty, sa thải sếp cũ")
