'Ông lớn' xây dựng 4.000 nhân sự sẵn sàng dành hàng trăm nghìn giờ đào tạo cho đội ngũ, hé lộ sự thay đổi trong cách quản trị

Hơn 65.000 giờ đào tạo, 452.000 giờ huấn luyện an toàn và 42,2 triệu giờ làm việc an toàn là những con số đáng chú ý của Coteccons trong năm tài chính 2025. Những dữ liệu này cũng phản ánh sự chuyển dịch trong chiến lược quản trị con người của doanh nghiệp xây dựng này.

Kỹ sư Coteccons trong một buổi tham gia đào tạo

Coteccons (CTD) vừa được HR Asia Awards 2026 vinh danh ở 4 hạng mục, gồm giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (The Best Companies to Work for in Asia) cùng ba hạng mục về chuyển đổi nhân sự, ứng dụng công nghệ trong quản trị và môi trường làm việc bền vững. Đây là năm thứ hai liên tiếp doanh nghiệp nhận được các giải thưởng tại HR Asia Awards.

Theo doanh nghiệp, Coteccons hiện có hơn 4.000 nhân sự với độ tuổi trung bình 31,2 tuổi, đang tham gia triển khai các dự án trong và ngoài nước. Trong giai đoạn gần đây, công ty cho biết định hướng quản trị nhân sự được chuyển từ việc tập trung vào hiệu suất sang tăng cường trao quyền và phát triển năng lực của người lao động.

Ở hạng mục People Transformation Awards, doanh nghiệp cho biết trong năm tài chính 2025 đã ghi nhận hơn 65.000 giờ đào tạo, với các nội dung về chuyên môn kỹ thuật, an toàn lao động, ESG, kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng mềm.

Đối với Tech Empowerment Awards, Coteccons cho biết đang triển khai các nền tảng quản trị và đào tạo nội bộ như Workday, MyCTD và Coteccons Academy. Riêng hệ thống E-learning đã tổ chức hơn 170 lớp học, tương đương hơn 25.000 giờ đào tạo trực tuyến trong năm tài chính 2025.

Ở hạng mục Sustainable Workplace Awards, doanh nghiệp cho biết đã tích hợp các tiêu chí ESG vào hoạt động tại văn phòng và công trường, đồng thời triển khai chương trình quản lý tài nguyên 3R. Trong năm tài chính 2025, Coteccons ghi nhận 42,2 triệu giờ làm việc an toàn, 452.000 giờ đào tạo an toàn cho công nhân và 7.200 giờ đào tạo an toàn dành cho kỹ sư.

Coteccons được HR Asia Awards 2026 vinh danh với 4 giải thưởng

Theo HR Asia, các doanh nghiệp tham gia được đánh giá theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model), đo lường mức độ gắn kết của nhân viên trên ba phương diện gồm văn hóa tổ chức, trải nghiệm cá nhân và tinh thần đồng đội. Coteccons cho biết điểm đánh giá ở cả ba tiêu chí đều cao hơn mức trung bình của thị trường và cao hơn kết quả của chính doanh nghiệp trong năm trước.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Giám đốc Quản trị Nguồn nhân lực Coteccons, cho biết doanh nghiệp đang tập trung xây dựng môi trường làm việc theo hướng trao quyền, khuyến khích học hỏi và phát triển đội ngũ, đồng thời chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án hạ tầng và yêu cầu mới của ngành xây dựng trong thời gian tới.