Microsoft sa thải 6.000 người trên toàn cầu bất kể cấp bậc

Microsoft vừa thông báo giảm 3% nhân sự trên toàn cầu, tương đương hơn 6.000 người ở các cấp bậc, nhằm tinh gọn bộ máy.

“Chúng tôi đang tiếp tục thực hiện những thay đổi cần thiết trong tổ chức nhằm tạo ra vị thế tốt nhất cho công ty, để có thể đạt được thành công trên thị trường đầy biến động”, đại diện người phát ngôn của Microsoft nói với CNBC. 

Được biết, số lao động trong đợt điều chỉnh lần này không phân biệt cấp bậc, bộ phận hay khu vực địa lý. Tính đến cuối tháng 6, Microsoft có 228.000 nhân viên.

Theo các chuyên gia, đây là đợt sa thải lớn tiếp theo của Microsoft kể từ sau lần cắt giảm 10.000 vị trí vào năm 2023. Hồi tháng 1, công ty cũng thực hiện đợt điều chỉnh quy mô nhỏ, chủ yếu dựa trên hiệu suất làm việc.

Cách đây không lâu, nguồn tin của Business Insider tiết lộ, lãnh đạo một số bộ phận tại Microsoft đang thảo luận về việc cắt giảm quản lý cấp trung gian và cách tăng tỷ lệ lập trình viên/nhân viên trên các dự án. Vài nhóm còn muốn tăng tỷ lệ kiểm soát, tức số lượng nhân viên trên một quản lý.

Microsoft cũng đang cung cấp một lựa chọn mới cho những nhân viên bị coi là có hiệu suất thấp: Nhận trợ cấp thôi việc hoặc có nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng theo kế hoạch cải thiện hiệu suất.

Theo một email nội bộ, kế hoạch cải thiện hiệu suất nhất quán trên toàn cầu. Những nhân viên bị ảnh hưởng có thể tham gia PIP (Kế hoạch Nâng Cao Năng Suất Performance Improvement Plan) hoặc nghỉ việc và chấp nhận “Thỏa thuận chia tay tự nguyện (GVSA)”.

“Quy trình cải thiện hiệu suất được áp dụng quanh năm nhằm giải quyết minh bạch các vấn đề về hiệu suất, đồng thời cung cấp cho nhân viên quyền lựa chọn”, email từ Amy Coleman, giám đốc nhân sự mới của Microsoft cho biết .

Một tài liệu nội bộ khác của Microsoft mà Business Insider xem được cho biết khoản thanh toán thôi việc sẽ tương đương 16 tuần lương. Nhân viên bị ảnh hưởng có năm ngày để đưa ra sự lựa chọn của mình.

Cách tiếp cận của Microsoft tương tự như chương trình Pivot của Amazon , cung cấp tùy chọn PIP hoặc khoản thanh toán nếu nhân viên nghỉ việc. Tuy nhiên, theo Chris Williams, cựu Phó Giám đốc Nhân sự Microsoft, nhân sự nên cân nhắc nghỉ việc thay vì chọn PIP bởi cái bóng của kế hoạch này sẽ rất lớn, đủ để ảnh hưởng đến năng suất của bạn.

Theo Business Insider , Microsoft có lập trường cứng rắn hơn các đối thủ khi nói đến các nhân sự làm việc kém hiệu quả. Các nhà lãnh đạo ở một số bộ phận đang cân nhắc việc cắt giảm thêm dựa trên hiệu suất ngay từ tháng 5. Công ty đang thảo luận về việc giảm số lượng quản lý cấp trung và nhân viên không phải lập trình viên để tăng tỷ lệ lập trình viên so với quản lý sản phẩm.

Thay đổi mới nhất diễn ra khi Microsoft và ngành công nghệ nói chung siết chặt hiệu suất. Đầu năm nay, Microsoft đã sa thải 2.000 nhân viên làm việc kém hiệu quả mà không hề có chế độ trợ cấp thôi việc.

Ngoài sa thải, Microsoft cũng đang áp dụng các biện pháp kiểm soát chi phí chặt chẽ hơn trong bộ phận tư vấn tại Mỹ như tạm dừng tuyển dụng, hạn chế các chuyến đi nội bộ không cần thiết và cắt giảm 35% ngân sách marketing và chi phí nhân sự không mang lại doanh thu.

Theo: Business Insider, CNBC