Tại Hội thảo, bà Ingrid Christensen, Giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam khẳng định, vấn đề liên quan đến lương thưởng rất quan trọng với người lao động. Tuy nhiên, nếu chỉ tập trung lương cao cho người lao động thì không thể giải quyết và giữ chân họ.
"Ai nói rằng lương Sơn Hải là thế này thế kia thì đây là minh chứng. Lái lu, thu nhập trung bình 280 - 290 triệu, lái xe ben trên 300 triệu, kỹ sư trên 500 triệu và cá biệt có trên 1 tỷ. Đó là thành quả nội bộ tập đoàn Sơn Hải" - Chủ tịch Nguyễn Viết Hải công ty TNHH tập đoàn Sơn Hải cho biết.
Theo Báo cáo về lương thưởng - phúc lợi mới nhất của Talentnet, thì trung bình lương cơ bản của Hà Nội thấp hơn các tỉnh miền Nam 10% và TP.HCM 12%. Kết quả này không giống với thống kê của Tổng Cục thống kê trong vài năm gần đây hay báo cáo lương của Careerbuilder.
Đội ngũ nhân sự chỉ chưa đến 180 người nhưng chi phí thuê văn phòng của DCVFM lên tới 70 tỷ đồng trong năm 2022, tương đương tiền "chỗ ngồi" bình quân cho mỗi người cũng lên đến 400 triệu đồng.
Trong báo cáo kết quả hoạt động năm 2022, tổng lợi nhuận sau thuế của CTCP kinh doanh LPG Việt Nam đạt 16,3 tỷ đồng, trong khi tiền lương thưởng và thù lao cho HĐQT và Ban Kiểm soát lên đến 2,35 tỷ đồng, chiếm khoảng 14,4%.
Nhân sự của Credit Suisse (CS) vừa nhận được văn bản nội bộ thông báo về tình trạng tiền lương cũng như tiền trong giải thưởng “Transformation Award” của họ sau khi CS và UBS sát nhập.
Gần một nửa số người tham gia khảo sát của Navigos Group bày tỏ kỳ vọng lương của họ sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên. Thực tế trong năm 2022, đa số chỉ được tăng lương dưới 10% hoặc lương không đổi.
Các nhân sự được chọn để phục vụ khách VIP sẽ trải qua nhiều chương trình đào tạo khắt khe, song đi kèm với đó là mức lương thưởng nghìn đô và nhiều đãi ngộ đặc biệt.
Trong phiên giao dịch đầu tuần sàn giao dịch tại London và Mỹ đóng cửa nghỉ lễ Giáng sinh. Giá đồng và quặng sắt tăng tại Trung Quốc trong khi cao su Nhật Bản giảm.
Giữa một thế giới liên tục thay đổi cùng tác động của Covid-19, ông Vũ Đức Trí Thể - lãnh đạo tại Học viện Quản lý PACE – cho rằng người lao động bây giờ "mong manh, dễ vỡ hơn", khiến bài toán nhân sự nan giải hơn trước.
Theo khảo sát của TopCV với khoảng 5.000 người lao động, lương thưởng chỉ xếp thứ hai trong những lý do nghỉ việc hàng đầu của cả Gen Z và Gen Y. Trong khi đó, trên 60% người lao động ở cả hai thế hệ chọn một lý do khác.
Con số này cũng đánh dấu lần đầu tiên sau nhiều năm, mức lương khởi điểm của sinh viên mới tốt nghiệp từ đại học Việt Nam và du học sinh tại đại học nước ngoài là ngang bằng nhau.
