Có 8 năm kinh nghiệm AI, thương hiệu cá nhân "khủng" hay sức trẻ... thì ứng viên cũng cần những kỹ năng này để thuyết phục nhà tuyển dụng

Cơ Hội Cho Ai? mùa 6, với thông điệp “Cơ hội cho tất cả”, đã có những thay đổi đột phát về format, tạo cơ hội rộng mở cho các ứng viên trong các ngành nghề khác nhau, bên cạnh những ngành nghề truyền thống, công việc fulltime, chương trình tạo cơ hội cho những nghề mới như KOL, KOC, freelancer… 

Trong đó màn thương lượng của các ứng viên không chỉ thể hiện năng lực, kỹ năng của mình mà còn bộc lộ tinh thần kiên trì, sự chân thành và khả năng tạo dựng giá trị từ chính bản thân. Những gợi ý từ cách đàm phán của họ sẽ là nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho những người lao động muốn học hỏi và thành công trong mỗi cuộc phỏng vấn việc làm...

Ứng viên Nguyễn Việt Hải

Ứng viên Nguyễn Việt Hải, 28 tuổi đến từ Phú Thọ với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và ứng dụng công nghệ AI. Anh thu hút sự chú ý của các sếp tại chương trình Cơ hội cho ai? với khả năng tạo ra các video marketing video AI chân thực đến 98%. Nhờ vào năng lực và chiến lược tìm việc có trọng tâm Việt Hải được cả Sếp Nguyễn Trung Dũng, Sếp Nguyễn Trung Hiếu, Sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan và Sếp Cao Xuân Hoài Vương trao cơ hội hợp tác hấp dẫn.

Xác định rõ thế mạnh của bản thân: Nguyễn Việt Hải đã không chỉ giới thiệu mình qua thành tích và chuyên môn mà còn thể hiện rõ giá trị mà anh có thể mang lại cho doanh nghiệp. Anh làm rõ rằng AI không chỉ là công cụ mà là giải pháp giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tăng trưởng doanh thu. Đây là bài học quan trọng cho người lao động, hãy luôn rõ ràng về giá trị bạn mang lại và đừng ngần ngại thể hiện thế mạnh của mình.

Tự tin và thể hiện chuyên môn vượt trội: Dù đối diện với những thử thách khó khăn và những câu hỏi hóc búa, Nguyễn Việt Hải luôn tự tin vào khả năng của mình. Việc anh giải thích kỹ lưỡng về chuyên môn AI, khả năng tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu suất cho công ty đã giúp anh chiếm được cảm tình của các sếp. Người lao động cần học cách tự tin thể hiện chuyên môn của mình, ngay cả khi đối diện với sự cạnh tranh gay gắt.

Linh hoạt và sẵn sàng đàm phán: Nhận 4 đề nghị hấp dẫn từ các sếp, Việt Hải đã linh hoạt trong cách thương lượng để đạt thỏa thuận hợp tác với cả 4 doanh nghiệp. Điều này cho thấy khả năng mở rộng cơ hội và tối ưu hóa lợi ích trong công việc. Thông qua cách tìm kiếm cơ hội việc làm của Việt Hải, người lao động có thể học hỏi cách thuyết phục, đàm phán khi đứng trước nhà tuyển dụng để đạt được những lợi ích tối đa.

Xác định mức kỳ vọng phù hợp với năng lực và thị trường: Khi Việt Hải đưa ra mức thu nhập kỳ vọng mà theo anh là “Vừa vừa đề được làm việc với nhiều Sếp” - 15.727. 868 đồng. Điều này cho thấy sự cân nhắc kỹ lưỡng của ứng viên khi không chỉ căn cứ vào năng lực, mặt bằng chung thị trường mà còn tạo điều kiện để dễ dàng thỏa thuận với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Xây dựng quan hệ và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng: Mặc dù tạo nên sự cạnh tranh giữa các sếp trong quá trình chiêu mộ, nhưng Việt Hải vẫn được 4 sếp chào đón với tổng mức thu nhập ấn tượng đến hơn 80 triệu đồng. Điều này cho thấy rằng việc xây dựng một mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng và thể hiện sự nhiệt tình, sẵn sàng hợp tác là yếu tố quan trọng giúp ứng viên có thể nhận được nhiều cơ hội.

Ứng viên Nguyễn Cao Kỳ Duyên 

Hoa hậu Kỳ Duyên đến với chương trình không chỉ tìm kiếm cơ hội cho bản thân mà còn khẳng định mục tiêu lớn lao của mình là đóng góp giá trị cho cộng đồng và doanh nghiệp, mang lại nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho các thế hệ trẻ. Cô đã thành công thuyết phục tất cả các doanh nghiệp trong chương trình với những yếu tố sau.

Khả năng tạo giá trị từ thế mạnh riêng: Kỳ Duyên đã chứng minh khả năng tạo ra giá trị từ thế mạnh riêng của mình, khi cô sử dụng sức ảnh hưởng và sự nổi tiếng của một Influencer để kết nối với các Sếp, các doanh nghiệp, thuyết phục họ tham gia vào các dự án xã hội ý nghĩa. Khi tham gia Cơ Hội Cho Ai?, cô không chỉ tìm kiếm cơ hội cho bản thân mà còn mong muốn dùng ảnh hưởng của mình để truyền thông, quảng bá cho doanh nghiệp, nhưng cô không nhận về một đồng nào, mà thông qua đó kêu gọi các Sếp đồng hành cùng dự án có ý nghĩa cao đẹp: xây dựng 5 điểm trường cho các trẻ em vùng cao. 

Không ngại thừa nhận điểm yếu: Kỳ Duyên không ngại chia sẻ những yếu điểm của mình, như việc học tiếng Anh còn hạn chế, nhưng cô đã dũng cảm và tự tin cam kết sẽ học để cải thiện. Đây là một bài học lớn về việc không ngại thừa nhận điểm yếu, đồng thời thể hiện sự quyết tâm và cam kết cải thiện, điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn là người có khả năng phát triển. Mặc dù đã đạt được nhiều thành công, Kỳ Duyên vẫn không ngừng tìm kiếm cơ hội mới và khẳng định rằng sẽ tiếp tục học tập. Cô đã hứa sẽ hoàn thành việc học đại học và học lên cao học, dù đang ở đỉnh cao sự nghiệp. Điều này cho thấy rằng việc liên tục học hỏi và không bao giờ từ bỏ là một yếu tố quan trọng giúp người lao động phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Tính linh hoạt và sáng tạo trong việc đàm phán: Kỳ Duyên không chỉ thuyết phục các Sếp về năng lực cá nhân mà còn tạo ra sự đồng cảm thông qua các câu chuyện nhân văn. Cô đã khéo léo kết hợp giữa công việc thông qua việc tìm hiểu kỹ từng Sếp, doanh nghiệp mà cô có thể sẽ gặp để trả lời phỏng vấn và dự án cá nhân có ý nghĩa cao đẹp, từ đó đưa ra các cam kết triển khai mà các Sếp khó có thể từ chối.

Ứng viên Nguyễn Thị Mỹ Chung 

Ứng viên Nguyễn Thị Mỹ Chung là ứng viên Gen Z Sếp Nguyễn Lê Vũ Linh đã nhanh chóng phải dùng đặc quyền thương lượng với nút Cơ hội vàng để mời Mỹ Chung về làm vị trí chuyên viên marketing với mức thu nhập 18 triệu đồng. 

Thể hiện rõ giá trị bản thân và mục tiêu nghề nghiệp: Nguyễn Thị Mỹ Chung ngay từ đầu đã thể hiện rõ giá trị của mình, không chỉ dựa vào thành tích mà còn khẳng định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Cô chia sẻ rằng mình không chỉ muốn có công việc mà còn muốn đóng góp giá trị cho doanh nghiệp. Việc người lao động có thể thể hiện rõ ràng mục tiêu của bản thân trong quá trình đàm phán sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận thấy sự phù hợp và tiềm năng của ứng viên.

Khả năng phản biện và sự tự tin trong quan điểm cá nhân: Trong phần tranh biện, Mỹ Chung đã thẳng thắn đưa ra quan điểm cá nhân về vấn đề “làm việc cầm chừng” trong giới trẻ. Sự tự tin và logic trong cách cô thể hiện quan điểm của mình không chỉ giúp cô nhận được sự đồng tình từ các Sếp mà còn chứng minh được khả năng tư duy độc lập và sự chuyên nghiệp.

Biết cách gây ấn tượng từ sở trường sẵn có: Ngay từ khi bước ra chào các Sếp, ứng viên Mỹ Chung đã tận dụng lợi thế ngoại ngữ Tiếng Anh giỏi của mình thông qua vai trò MC để gây ấn tượng với các Sếp. Việc biết cách khai thác và tận dụng các sở trường cá nhân, nhất là kỹ năng đặc biệt sẽ giúp ứng viên có lợi thế trong quá trình đàm phán. Nhà tuyển dụng từ đó sẽ nhận biết khả năng kết nối giữa mục tiêu phát triển của doanh nghiệp và giá trị mà ứng viên có thể đem lại. Thông qua đó dự đoán khả năng đóng góp của ứng viên vào sự phát triển chung của công ty thông qua công việc cụ thể. Đây là bài học về việc làm nổi bật mối liên kết giữa năng lực cá nhân và lợi ích của doanh nghiệp trong quá trình đàm phán người lao động nên lưu tâm.