6 lý do CV ứng tuyển của bạn bị nhà tuyển dụng từ chối

Hãy cùng tham khảo các lý do phổ biến nhất khiến CV bị từ chối và cách tránh những điều đó nhé.

CV ứng tuyển không vượt qua được hệ thống sàng lọc

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều sử dụng hệ thống sàng lọc để tìm ra hồ sơ ứng viên phù hợp. Các hệ thống này được thiết kế để quét các CV nhằm tìm ra các từ khóa cụ thể phù hợp với mô tả công việc. (Tải các mẫu CV xin việc mới tại VietCV.io). Sau đó, họ đánh giá hồ sơ dựa trên mức độ phù hợp và loại bỏ các CV không đáp ứng đủ điều kiện. Một cách để vượt qua hệ thống sàng lọc là chèn các từ khóa quan trọng trong mô tả công việc vào CV, định dạng CV rõ ràng và sử dụng phông chữ dễ nhìn như Time New Romans hay Sans Serif.

Đưa ra các mục tiêu nghề nghiệp không phù hợp

Mặc dù biết mục tiêu công việc của bạn là tốt nhưng nhà tuyển dụng quan tâm nhất đến những gì bạn có thể mang lại cho công ty của họ. Hãy nhớ rằng, đừng hỏi công ty có thể làm gì cho bạn, mà hãy hỏi ngược lại. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có sự tận tâm để chịu trách nhiệm cho vai trò. Vì vậy, hãy làm nổi bật các kỹ năng độc đáo cũng như thế mạnh của bạn cho thấy bạn sẽ giúp họ đạt được những kết quả nhất định.

Không bao gồm bất kỳ thành tích nào

CV là cơ hội để bạn “khoe” về những điều làm nên sự tuyệt vời của bạn. Nhà tuyển dụng muốn xem những gì bạn đã đạt được cho đến nay trong sự nghiệp của mình và làm thế nào bạn có thể tạo ra sự khác biệt thực sự. Điều này cũng có thể giúp bạn nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh. Do đó, sẽ là thiếu sót nếu bạn không khoe khoang về những thành tích của mình trong CV ứng tuyển, nếu không, bạn có thể đánh mất cơ hội việc làm.

Hãy quay lại mô tả công việc để xem nhà tuyển dụng muốn những kỹ năng và kinh nghiệm nào, sau đó hãy nghĩ xem những thành tích trước đây của bạn có thể phù hợp với những điều này như thế nào. Bên cạnh đó, hãy định lượng các thành tích của mình bất cứ khi nào có thể để giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu được tác động mà bạn đã tạo ra, chẳng hạn như “Giảm thời gian chờ đợi của khách hàng xuống 30 phút”.

Thông tin sai lệch hoặc gây hiểu lầm

Người tuyển dụng có cách riêng để xác minh thông tin. Nếu họ phát hiện bạn cung cấp dữ liệu giả mạo hoặc thổi phồng để khiến mình trông ấn tượng hơn thì bạn sẽ bị loại khỏi danh sách của họ ngay lập tức.

Trung thực là một trong những giá trị mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm. Và do đó, nói dối, phóng đại và thay đổi thông tin chắc chắn là điều không nên. Đừng nói dối chỉ để có được những gì bạn muốn. Thông thường, điều này sẽ phản tác dụng. Nó có thể khiến bạn mất đi danh tiếng và hàng tấn cơ hội. Đừng để điều đó xảy ra với bạn vì vậy hãy sống đúng với con người của bạn.

Lỗi đánh máy, lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp nghiêm trọng

Bạn được nhà tuyển dụng đánh giá qua CV của mình, vì vậy hãy đảm bảo rằng hồ sơ của bạn không có lỗi đánh máy, lỗi chính tả hoặc lỗi diễn đạt khó hiểu. Những sai sót này có thể khiến bạn mất điểm, đặc biệt là nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí liên quan đến nội dung.

Hãy xem lại CV của bạn trước khi gửi, ngay cả khi bạn đã làm điều này trước đó. Đọc lại là việc nên làm. Luôn luôn là như vậy.

Không tuân theo hướng dẫn nộp CV

Bạn có thể nghĩ rằng nộp CV xin việc là một nhiệm vụ dễ dàng, vì bạn biết cách điền vào biểu mẫu cũng như có kỹ năng viết xuất sắc nhưng còn những điều nhỏ nhặt thì sao? Không có khả năng làm theo chỉ dẫn là điều khiến nhiều nhà tuyển dụng khó chịu. Nếu bạn không sẵn sàng chứng minh rằng mình có thể làm theo chỉ dẫn khi cần thiết nhất, họ có thể hiểu đó là dấu hiệu của rắc rối sắp tới. Vì vậy, hãy dành thời gian đọc và làm theo hướng dẫn để tạo điều kiện dễ dàng cho nhà tuyển dụng thầy rằng bạn hoàn hảo như thế nào cho vị trí ứng tuyển.

Hãy nhớ rằng, CV ứng tuyển là tài liệu tiếp thị cá nhân của bạn – nó cần phải cho thấy các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn một cách hiệu quả. Một CV được viết tốt đồng thời tránh được những lỗi phổ biến này có thể là tấm vé giúp bạn có được cuộc phỏng vấn đáng mơ ước.