Xu hướng "nhảy việc" cao chưa từng có ở Việt Nam: Cứ 10 người nhảy việc năm ngoái thì 9 người đang thăm dò cơ hội mới trong năm nay

Theo khảo sát của Tập đoàn tuyển dụng Michael Page (Việt Nam), tốc độ nhảy việc đang bứt phá trong năm nay.

Kết quả khảo sát 996 nhân sự cấp trung và cao cho thấy cứ 9 trong 10 người Việt Nam bắt đầu công việc mới vào năm ngoái đang thăm dò các cơ hội nghề nghiệp ngoài thị trường.

Đây được cho là trạng thái bình thường mới trong tư duy đa chiều khi phát triển nghề nghiệp, khi phần lớn người lao động bắt đầu chuyển đổi công việc thường xuyên trong hành trình sự nghiệp của họ, báo cáo Xu Hướng Nhân Tài Michael Page Vietnam 2023 (Talent Trends 2023) với tiêu đề “Cuộc cách mạng vô hình” nhận định.

Báo cáo cũng nhìn nhận bối cảnh thị trường việc làm của Việt Nam đã xuất hiện sự thay đổi đáng kể, trong đó 35% người lao động Việt Nam hiện đang tìm kiếm một công việc mới, và 21% đang lập kế hoạch bắt đầu tìm việc trong 6 tháng tới.

Cứ 2 người lao động thì có 1 người đã thay đổi công việc kể từ khi đại dịch bắt đầu. Dữ liệu này cho thấy dấu hiệu thay đổi nền tảng trong tương quan giữa lực lượng lao động với công việc của họ, dẫn đến một “Cuộc cách mạng vô hình” mà đặc trưng là cách tiếp cận công việc mang tính giao dịch nhiều hơn.

“95% người lao động tại Việt Nam đang sẵn sàng tiếp cận các cơ hội mới. Ngay cả những người lao động khá hài lòng với công việc hiện tại cũng có thể sẽ khám phá những triển vọng nghề nghiệp mới", bà May Wah Chan, Giám đốc Khu vực của Michael Page Việt Nam nhận định.

"Người lao động Việt Nam hiện đang tìm kiếm một công việc toàn diện hơn – mức thu nhập hấp dẫn, sự linh hoạt trong giờ giấc làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, yếu tố được công nhận thường xuyên và văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị của họ trong nhiều chủ đề bao gồm tính đóng góp bền vững, tính đa dạng, công bằng và hòa nhập.”

Sau sự bùng nổ nhu cầu thuyên chuyển công việc trong và sau đại dịch, giờ đây mọi người tập trung vào việc tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp đáp ứng tốt nhất tham vọng cá nhân và mong đợi của họ về yếu tố cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống.

Nicholas Kirk, Tổng Giám đốc điều hành của tập đoàn PageGroup, cho biết: “Xu hướng tại Việt Nam phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu - mọi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi đáng kinh ngạc ở mọi nhóm tuổi, mọi thị trường và mọi ngành nghề".

“Đây không phải là xu hướng hay phản ứng nhất thời của người lao động trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Thay vào đó, những xu hướng này đang định hình lại nển tảng nhận định sự nghiệp và dẫn đến sự thay đổi mang tính ẩn tàng trong cách thức các doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.”

Mối đe dọa về tỷ lệ nhảy việc cao sẽ là câu chuyện không suy chuyển trong kỷ nguyên nhân tài mới, báo cáo cho biết.