Vì sao F88 được vinh danh giải thưởng HR Excellence 2025?

Tại hội nghị Vietnam Excellence® diễn ra vào ngày 22/04/2025, Công ty Cổ phần Kinh Doanh F88 được vinh danh là điển hình xuất sắc HR Excellence® 2025 – hạng mục "Gắn kết nhân viên" – một trong những giải thưởng danh giá trong chương trình Chứng nhận Vietnam Excellence® do Anphabe tổ chức, dưới sự bảo trợ của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI. Hội đồng thẩm định của chương trình bao gồm các chuyên gia đầu ngành đến từ các tổ chức giáo dục quốc tế, hiệp hội doanh nghiệp như AmCham, CanCham, HKBAV, cùng đại diện các quỹ đầu tư lớn tại Việt Nam. Đây không chỉ là minh chứng cho sự đầu tư chiến lược của F88 vào yếu tố con người, mà còn là lời khẳng định cho một triết lý nhân sự khác biệt: gắn kết không phải là mục tiêu, mà là bản sắc.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, F88 đã chọn cách tạo ra lợi thế nhân sự bằng việc củng cố văn hóa nội bộ và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng từ bên trong.

Bước ngoặt lớn của F88 trong những năm qua chính là việc tái định vị văn hóa và thương hiệu nội bộ. Tầm nhìn mới – "Dẫn đầu trong lĩnh vực tài chính bình dân tại Việt Nam" – không đơn thuần là khẩu hiệu, mà được truyền tải cụ thể qua 4 giá trị cốt lõi: Chính trực đến tận cùng; Lanh lợi để bứt tốc; Đổi mới để dẫn đầu; Tử tế từ tâm đến hành động - tạo nên bộ tiêu chuẩn hành xử của từng thành viên F88.

Đồng thời, định vị giá trị nhân viên (EVP) "Vui đời tiến bộ" được triển khai với hai trụ cột: "Vui" – kiến tạo môi trường làm việc tích cực, thân thiện và nhân văn; và "Tiến bộ" – trao quyền và tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển toàn diện về năng lực, tư duy và giá trị sống. Triết lý này được đưa vào đời sống doanh nghiệp một cách sống động, thấm nhuần trong từng chính sách, hoạt động và tương tác hàng ngày.

CBNV F88 lan tỏa năng lượng tích cực tại một sự kiện nội bộ

Điểm nổi bật giúp F88 được đánh giá cao là mô hình giao tiếp hai chiều hiệu quả. Các hoạt động như khảo sát mức độ gắn kết, văn hóa đối thoại 1:1 giữa quản lý và nhân sự, cùng các buổi open-talk từ đội ngũ lãnh đạo,… đảm bảo tiếng nói của nhân viên luôn được lắng nghe và phản hồi rõ ràng. Cách tiếp cận này giúp gia tăng cảm giác an toàn tâm lý tại nơi làm việc, đồng thời góp phần hình thành niềm tin tổ chức – yếu tố cốt lõi để duy trì sự gắn bó lâu dài.

Ngoài ra, F88 phát triển một hệ sinh thái hoạt động nội bộ phong phú để củng cố sự gắn kết dài hạn. Các hoạt động như vinh danh cá nhân, đào tạo năng lực, hoạt động nội bộ,… được tổ chức xuyên suốt trong năm, giúp lan tỏa văn hóa tổ chức đến toàn hệ thống.

F88 ghi nhận đóng góp của nhân viên bằng cơ chế vinh danh kịp thời và minh bạch

Mỗi nhân sự F88 đều được xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng – từ đào tạo hội nhập đến định hướng nghề nghiệp. Những nỗ lực cá nhân được kịp thời ghi nhận không chỉ bằng phần thưởng vật chất mà bằng sự công nhận cụ thể từ cấp quản lý, tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh và thúc đẩy tinh thần học hỏi liên tục.

Hoạt động đào tạo được tổ chức liên tục với nhiều quy mô, hình thức đa dạng

Chia sẻ về chiến lược gắn kết nhân viên, ông Trần Hà Dũng - Phó Tổng Giám đốc cho biết: "Sự gắn kết không bắt đầu từ những điều lớn lao, mà từ cảm giác được lắng nghe, được quan tâm, trân trọng và tạo ra giá trị. F88 không xây dựng một tổ chức hoàn hảo. Chúng tôi xây dựng một môi trường – nơi mỗi thành viên được trưởng thành cùng sự phát triển của tổ chức. Chỉ khi nhân viên hạnh phúc, họ mới lan tỏa niềm vui đích thực đến khách hàng – đó là thành công bền vững".

Theo các khảo sát nội bộ, mức độ cam kết và hài lòng của nhân viên F88 đã tăng đáng kể trong 2 năm gần đây, đặc biệt các tiêu chí như môi trường làm việc tích cực, cơ hội phát triển cá nhân và niềm tin vào đội ngũ lãnh đạo đều đạt trên 80%.

Trong bối cảnh thị trường tài chính đầy biến động, việc F88 duy trì được một nền tảng nhân sự vững chắc và tinh thần gắn kết cao là lợi thế cạnh tranh lớn. F88 đã cho thấy rằng chiến lược đầu tư vào con người không chỉ mang lại giải thưởng, mà còn góp phần tạo nên một doanh nghiệp vững vàng trước thách thức và bền bỉ trên hành trình phát triển.