Trung thực khi tìm kiếm việc làm: Con dao hai lưỡi hay bí quyết thành công?

Tại sao bạn nên trung thực khi tìm kiếm việc làm?

Xây dựng lòng tin

Sự thật thà là nền tảng của lòng tin. Khi bạn trung thực về năng lực, kinh nghiệm và bằng cấp khi tìm việc làm Đà Nẵng mới nhất hôm nay hay bất cứ nơi nào khác có nghĩa là bạn đang thể hiện sự tôn trọng và minh bạch, tạo dựng được lòng tin với nhà tuyển dụng. Lòng tin là nền tảng cho sự hợp tác lâu dài khiến nhà tuyển dụng sẵn sàng trao cho bạn cơ hội, hỗ trợ và tạo điều kiện cho bạn phát triển trong công việc.

Tránh những rủi ro tiềm ẩn 

Nói dối về năng lực có thể khiến bạn nhận được công việc không phù hợp, dẫn đến áp lực, căng thẳng và thậm chí là thất bại. Ngoài ra, nếu bị phát hiện nói dối, bạn sẽ mất uy tín, thậm chí bị sa thải.

Xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp 

Sự thật thà là nền tảng cho một sự nghiệp vững chắc. Nó là một giá trị cốt lõi giúp bạn tạo dựng danh tiếng tốt đẹp và sự tôn trọng từ đồng nghiệp, cấp trên. Khi bạn trung thực, bạn sẽ xây dựng được một nền tảng vững chắc cho sự nghiệp, giúp bạn phát triển bền vững và gặt hái thành công trong tương lai.

Thể hiện sự tự tin và bản lĩnh

Khi bạn trung thực, bạn thể hiện sự tự tin vào bản thân cũng nhưnăng lực của mình. Sự trung thực của bạn sẽ thể hiện sự tự tin, bản lĩnh và trách nhiệm, tạo nên ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Giúp bạn tìm được công việc phù hợp

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá chính xác năng lực của bạn dựa trên thông tin trung thực, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp. Khi trung thực, bạn sẽ tìm được công việc phù hợp với năng lực và sở thích của mình, tăng cơ hội thành công trong công việc. 

Tại sao bạn không nên “nghĩ gì nói nấy”?

Bạn có thể nghĩ rằng trung thực luôn là tốt nhất, nhưng trong một số trường hợp, việc thật thà quá đà khi tìm kiếm việc làm có thể gây bất lợi cho bạn. Dưới đây là một số lý do:

Lộ ra điểm yếu

Bạn không cần phải chia sẻ mọi điểm yếu của mình với nhà tuyển dụng. Việc tiết lộ quá nhiều về những hạn chế có thể khiến bạn bị đánh giá thấp hoặc loại bỏ khỏi danh sách ứng viên. Thay vào đó, hãy tập trung vào những điểm mạnh và kỹ năng phù hợp với công việc.

Thiếu chuyên nghiệp

Quá trung thực có thể khiến bạn thiếu chuyên nghiệp trong việc giới thiệu bản thân. Ví dụ, nếu bạn từng bị sa thải, việc thẳng thắn thừa nhận điều đó có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về năng lực của bạn. Thay vì tập trung vào sự việc, bạn có 

thể hướng đến những bài học rút ra từ trải nghiệm đó và cách bạn đãtrưởng thành từ đó, thể hiện sự bản lĩnh và khả năng thích nghi.

Thiếu khả năng thích nghi

Thị trường việc làm hiện nay rất cạnh tranh nên việc quá trung thực có thể khiến bạn thiếu khả năng thích nghi. Ví dụ, nếu bạn không có kinh nghiệm cụ thể mà nhà tuyển dụng yêu cầu, việc thẳng thắn thừa nhận điều đó có thể khiến bạn bị loại bỏ.

Thay vào đó, bạn có thể thể hiện sự linh hoạt và khả năng học hỏi nhanh chóng.

Tóm lại, đừng bịa chuyện trong CV cũng như khi phỏng vấn. Đừng nói rằng bạn đã làm điều gì đó mà bạn chưa từng làm. Hãy luôn trung thực khi tìm kiếm việc làm. Thứ hai, hãy chú ý đến cách bạn thể hiện sự trung thực của mình. Sự kết hợp giữa sự trung thực và tính chuyên nghiệp là điều bạn muốn hướng tới. Hãy chân thực, nhưng hãy kết thúc câu trả lời của bạn theo cách tích cực và tôn trọng. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội nhận được việc làm.