Felicia đã làm việc theo kiểu kết hợp 3 ngày ở nhà và 2 ngày ở văn phòng trong suốt một năm rưỡi qua. Đối với cô, đây là sự cân bằng hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống khi vừa có thời gian riêng tư làm việc từ xa, vừa có những ngày gặp gỡ đồng nghiệp ở chỗ làm. Chính vì vậy, chỉ sau 1 tháng phải quay trở lại văn phòng làm trực tiếp hoàn toàn, cô gái này đã quyết định nghỉ việc vì cho rằng, làm online mới thực sự hiệu quả.
Sau đại dịch, làm việc online không còn là xu hướng. Số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy gần 73% công ty đang giảm dần thậm chí loại bỏ hoàn toàn hình thức làm việc từ xa kể từ tháng 9/2022. Đối với một số người, quay lại văn phòng thậm chí còn là con đường duy nhất để tránh bị sa thải.
Câu chuyện bên trong hãng xe điện Tesla là ví dụ điển hình. Đầu tháng 6, tỷ phú Mỹ Elon Musk đã yêu cầu toàn bộ nhân viên văn phòng quay lại làm việc trực tiếp, nếu không sẽ phải rời khỏi hãng xe điện.
“Bất kỳ ai đang làm việc từ xa phải trở lại văn phòng tối thiểu 40 giờ/tuần. Những ai từ chối yêu cầu trên nên rời khỏi Tesla”, Elon Musk nhấn manh. “Bạn ở độ tuổi càng cao thì sự hiện diện càng phải rõ ràng. Đó là lý do tại sao tôi dành rất nhiều thời gian trong nhà máy để nhân viên thấy tôi đang làm việc với họ. Nếu tôi không làm vậy, SpaceX đã phá sản từ lâu rồi”.
Mặc dù work from home là hình thức quen thuộc trong vài năm trở lại đây, một số nhà quản lý vẫn lo lắng rằng nhân viên sẽ xao nhãng khi ở nhà. Hiện tượng lo lắng này còn được gọi là “productivity paranoia” (chứng hoang tưởng về hiệu suất).
“Tôi đã nghe rất nhiều lời nhận xét như vậy khi còn làm việc kết hợp. Họ cho rằng chúng tôi chỉ làm việc ở văn phòng và chẳng làm gì khi ở nhà. Điều đó không hề đúng chút nào. Làm việc ở nhà thậm chí còn nhanh và hiệu quả hơn. Hầu hết công việc được hoàn thành ở bên ngoài công ty”, Felicia nói.
Felicia không phải người duy nhất có quan điểm này. Nhiều đồng nghiệp của cô cũng chọn cách rời đi để tìm kiếm những công việc cho phép làm online, không bắt buộc phải đến văn phòng. Sự tự do đã thôi thúc cô đưa ra quyết định.
Hơn nữa, theo quan điểm của Felicia, làm trực tiếp ở công ty rất dễ bị xao nhãng.
“Tôi đã phải làm thêm 4 tiếng nữa ở nhà bởi không thể làm xong việc trong giờ hành chính. Tôi đã quyết định kết thúc tình trạng này sau khi mắc kẹt trên đường tới công ty chỉ để họp nhóm. Rõ ràng điều này không cần thiết”, Felicia bộc bạch, đồng thời cho biết sự linh hoạt trở thành tiêu chí hàng đầu để lựa chọn công việc mới, kể cả với mức lương thấp hơn.
“Tôi không còn cần đối mặt với tình trạng căng thẳng di chuyển trên đường vào giờ cao điểm. Thật thoải mái khi có thể lựa chọn làm việc theo ý mình”, cô nói.
Theo cô, yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng một cách cứng nhắc sẽ ảnh hưởng xấu đến hiệu suất làm việc, thậm chí dẫn tới nhiều quyết định nghỉ việc hơn trong tương lai.
Trước đó, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều công ty đã cho phép nhân viên làm việc linh hoạt theo hình thức work from home. Ngày 12/5/2020, Twitter đã trở thành công ty công nghệ lớn đầu tiên cho phép nhân viên làm việc từ xa vô thời hạn. Đại diện nền tảng mạng xã hội cho biết sẽ không mở lại hầu hết các văn phòng trước tháng 9/2020 và nhân viên có thể chọn đến văn phòng hay không.
Theo: BI, CNN
.jpg "Doanh nghiệp kiến nghị thay đổi thời gian hiệu lực Thông tư liên quan đến chất lượng vật liệu xây dựng")
.png "Nỗi buồn kéo dài trên thị trường chứng khoán Việt Nam: Khối ngoại bán mạnh, một cổ phiếu lớn bị \"xả\" đột biến")
