Một công ty công nghệ tiếp tục trả tiền cho nhân viên ngay cả khi họ đã qua đời

Ông Laszlo Bock, cựu Giám đốc nhân sự của Google tiết lộ, khi một nhân viên qua đời, vợ/chồng hoặc vị hôn thê của họ sẽ tiếp tục được nhận 50% lương trong vòng 10 năm. Đây là một trong những “chính sách cho người đã khuất” của Google.

Những phúc lợi này không chỉ dành cho những nhân viên lâu năm. Google cho biết, chính sách này không yêu cầu về thời gian làm việc của nhân viên, tất cả nhân viên Mỹ đều được hưởng chính sách này. Ông Bock chia sẻ rằng người già nhất tại Google đã hơn 80 tuổi.

Ông Bock cho biết: “Chúng tôi nhận ra rằng ở thời điểm nào đó trong cuộc đời, chúng ta sẽ đều phải đối diện với sự ra đi của người bạn đời. Khoảng thời gian đó hẳn thật kinh khủng và đầy rẫy khó khăn, chúng tôi luôn cố gắng tìm cách giúp đỡ cho vị hôn thê/người thân của nhân viên đã qua đời bớt vất vả hơn”.

Ngoài chính sách trả 50% lương trong 10 năm, con của họ cũng sẽ nhận được một khoản trợ cấp trị giá 1.000 USD/tháng cho đến năm 19 tuổi. Trong trường hợp con của nhân viên này muốn tiếp tục học đại học, Google sẽ hỗ trợ cùng mức tiền trên tới đủ 23 tuổi.

Chính sách phúc lợi này của Google thực sự khác biệt, không phải ở sự hào phóng của công ty vì lương của nhân viên Google không hề thấp. Khác với chương trình chăm sóc cho nhân viên tại nơi làm việc với mục tiêu để nhân viên hạnh phúc, sáng tạo và làm việc tốt hơn, chương trình phúc lợi dành cho người đã mất không mang lại lợi ích nào cho Google cả. Ông Bock chia sẻ: “Tất nhiên Google chẳng lợi lộc gì cả. Tuy nhiên công ty thực sự cần phải giúp đỡ cho gia đình của người đã mất trong hoàn cảnh không may mắn”.

Ngay từ khi mới thành lập công ty, Google đã luôn tính trước về nhiều biến cố xảy ra trong cuộc đời của nhân viên. Theo ông Bock, nhà sáng lập Sergey Brin đã quan tâm đến vấn đề này từ khi công ty có chưa đến 100 nhân viên, ông đề xuất về việc cung cấp dịch vụ giữ trẻ cho nhân viên có con nhỏ.

Theo Forbes, chế độ nghỉ sinh đẻ tại Google cũng được coi là tốt nhất. Người cha sẽ được nghỉ hưởng lương 6 tuần còn người mẹ sẽ được nghỉ hưởng lương 18 tuần sau khi con của họ ra đời. Mối liên hệ giữa chương trình phúc lợi khi sinh đẻ và giữ chân nhân viên rất rõ ràng. Theo báo cáo của Cơ quan thống kê lao động Mỹ năm 2008, khoảng hơn 60% người lao động có con dưới 6 tuổi.

Ông Bock chia sẻ thêm: “Khi chúng tôi nghĩ về nhu cầu của nhân viên Google, chúng tôi không quan tâm quá nhiều đến tuổi của người đó. Nếu nhân viên có kỹ năng, kiến thức thực sự phù hợp và người đó phải chăm sóc cha mẹ già, hay nuôi con nhỏ, dù nhu cầu như thế nào đi nữa, chúng tôi luôn cố gắng hết sức để hỗ trợ.”

Giải thích về các chương trình phúc lợi hấp dẫn dành cho nhân viên, ông Bock cho biết, người ngoài có thể nghĩ rằng vì Google là “đại gia” nên có thể làm như vậy. Tuy nhiên, không ít nghiên cứu chỉ ra rằng chương trình phúc lợi tốt dành cho nhân viên sẽ giúp cải thiện khả năng làm việc và khiến nhân viên gắn bó hơn với công ty.

Ông cũng khẳng định: “Lý do thực sự Google đưa ra chương trình như vậy là do họ cảm thấy đây là điều đúng đắn cần phải làm. Dù sao thì nhân viên cũng muốn làm việc, phục vụ cho một công ty quan tâm đến họ hơn là một công ty luôn thờ ơ. Xét từ góc độ công ty, quan tâm đến nhân viên dù sao vẫn có lợi hơn.”

Tham khảo: Forbes