Từ vị trí quản lý, sở hữu cổ phần đến vai trò đồng hành trong các hoạt động chiến lược, những "bóng hồng" showbiz đang dần ghi dấu ấn trong các tập đoàn nghìn tỷ.
Theo khảo sát do công ty quản lý tài sản St James's Place Asia của Anh thực hiện, cứ 10 người Hồng Kông thuộc thế hệ gen Y (1981 - 1995) thì có 9 người cảm thấy cuộc sống “cân bằng” quan trọng hơn việc có thu nhập cao.
Theo khảo sát của TopCV với khoảng 5.000 người lao động, lương thưởng chỉ xếp thứ hai trong những lý do nghỉ việc hàng đầu của cả Gen Z và Gen Y. Trong khi đó, trên 60% người lao động ở cả hai thế hệ chọn một lý do khác.
“Không phải ai cũng có được một công việc tốt. Không phải ai cũng may mắn có được một người sếp tốt. Nên việc đi làm biết chấp nhận có thể đúng trong trường hợp này", ứng viên Trịnh Nam Sang, 30 tuổi, bày tỏ quan điểm.
