Danh sách đen của Mark Zuckerberg: Chuyện gì đang diễn ra sau đợt sa thải 10.000 lao động tại Facebook?

Tờ Business Insider (BI) cho hay Meta (Facebook) đã âm thầm lên "danh sách đen" sau khi bắt đầu đợt sa thải 10.000 nhân viên vào năm 2022.

Cụ thể, đây là danh sách những nhân viên mà Meta không muốn tuyển dụng lại dù thành tích của họ có "vượt kỳ vọng" hay từng có "đóng góp rất quan trọng" với công ty ra sao.

Cựu giám đốc tiếp thị Leah Hardy của Meta cho hay cách tiếp cận này của Mark Zuckerberg có liên quan đến những "rủi ro không đáng có" cho tập đoàn, ám chỉ rằng các giám đốc lo ngại nhân viên được tuyển dụng lại sau những đợt sa thải lớn có thể có "ý định xấu" (Malicious Intent).

Chuyện lạ

Theo BI, một kỹ sư cao cấp cho biết nhiều nhà tuyển dụng muốn những nhân viên có thành tích tốt như ông quay trở lại Meta, thế nhưng người đàn ông này lại bị ngó lơ sau khi nộp hồ sơ vào 20 vị trí tại Meta.

Tuy nhiên sau nhiều lần từ chối và buộc phải liên lạc thẳng nhà tuyển dụng, ông được cho biết bản thân "không đủ điều kiện để Meta tuyển dụng lại".

Nguồn tin của BI cho hay Meta đang duy trì một danh sách đen nội bộ, cấm một số cựu nhân viên tái gia nhập công ty, thậm chí ngay cả với những người có thành tích tốt.

Dù cơ chế bị đưa vào danh sách này chưa rõ ràng nhưng nguồn tin của BI cho hay các quản lý có toàn quyền quyết định xem có nên đưa tên ai vào hay không mà chẳng cần liệt kê thành tích của họ.

"Nếu một quản lý không thích bạn, việc đưa ai đó vào danh sách không phải là điều khó khăn", một cựu quản lý cho biết.

Phía BI đã phỏng vấn 5 cựu nhân viên lẫn quản lý ở các bộ phận khác nhau, cùng với những email và tin nhắn nội bộ được tiết lộ cho thấy nhiều lao động bị sa thải và chẳng thể quay lại Meta vì đã lọt vào danh sách đen này.

Những cựu nhân viên này chỉ biết đến tình trạng này từ nhà tuyển dụng bên thứ 3 chứ không hề được thông báo chính thức từ Meta. Dù danh sách đen này không vi phạm luật nhưng chúng khá "kỳ lạ" trong làng tuyển dụng.

"Tôi chưa bao giờ thấy thứ gì như thế này. Tất nhiên tôi từng nghe nói các giám đốc bảo rằng: ‘đừng bao giờ thuê những người như thế này nữa’ nhưng chưa bao giờ một danh sách rộng lớn có hệ thống như thế được thành lập. Có ai từng nghe đến điều này chưa? ", Cựu giám đốc nhân sự Lalo Bock của Google phải thốt lên khi nhìn vào danh sách đen của Mark Zuckerberg.

Dù được giấu tên nhưng phía BI đã xác minh danh tính cũng như lịch sử làm việc của những nhân viên, giám đốc trong bài viết này.

Phát ngôn viên của Meta cho biết việc cấm một cựu nhân viên được tuyển dụng lại của họ dựa trên nhiều yếu tố.

Tuy nhiên, một cựu quản lý cho biết họ và những giám đốc khác tại công ty có thể đưa mọi người vào danh sách bằng cách "chỉ cần điền vào một biểu mẫu" và "nhập bất kỳ vấn đề thực tế nào".

"Chỉ mất vài phút để đánh dấu một người là ‘Không đáng tiếc khi sa thải’ (Non-Regrettable Attrition) hoặc ‘Không tuyển dụng lại" (Do Not Rehire). Người quản lý sẽ nhận được email xác nhận xem điều này có chính xác không và tự động thêm tên nhân viên vào danh sách", người quản lý giấu tên nói với BI.

Đồng quan điểm, cựu giám đốc Hardy của Meta cho hay tập đoàn đang phải vật lộn với tình trạng "gián điệp" khi nhân viên tuồn thông tin ra ngoài vì bức xúc với công ty và hãng đang phải chi tiêu tốn kém cho luật sư để giải quyết.

Bởi vậy, việc hạn chế tuyển dụng những cựu nhân viên dù có thành tích cao nhưng có rủi ro lộ thông tin nội bộ được cho là một cách tiếp cận khác của Meta.

Không lời giải thích

Sau khi bị cắt giảm trong đợt sa thải năm 2022 của Meta, một cựu kỹ sư phần cứng có hồ sơ được đánh giá là "Vượt quá kỳ vọng" đã được một công ty cung cấp nhân sự tiếp cận về một vị trí hợp đồng với cùng một nhóm mà họ đã xây dựng và quản lý tại Meta.

Trong các email mà BI xem, công ty cung cấp nhân sự ban đầu rất nhiệt tình, lưu ý rằng cựu nhân viên này có đủ điều kiện cho vai trò này. Nhưng sau khi họ nộp đơn, các phản hồi ngày càng mơ hồ.

Đầu tiên, công ty cho biết vai trò này không phù hợp với kinh nghiệm của họ. Khi người nộp đơn yêu cầu cung cấp thêm thông tin, công ty tiết lộ rằng nhóm nhân sự của Meta đã đánh dấu họ là "không đủ điều kiện để được tuyển dụng".

Phía công ty tuyển dụng từ chối cung cấp thêm thông tin chi tiết, nói rằng thông tin này được bên nhân sự của Meta "giữ bí mật".

Tháng trước, Meta đã cắt giảm gần 4.000 công nhân trong một động thái mà CEO Mark Zuckerberg mô tả là cắt giảm dựa trên hiệu suất.

Tờ BI cho hay các hoạt động của Meta có vẻ bất thường ngay cả trong bối cảnh ngành công nghệ đầy cạnh tranh hiện nay.

Theo những người kỳ cựu trong ngành, việc từ chối tuyển dụng lại những cựu nhân viên không vi phạm chính sách lớn mà không có thông báo rõ ràng thường không hay diễn ra trên thị trường.

"Điều này cực kỳ hiếm. Tôi thực sự chưa bao giờ nghe nói đến một công ty có chỉ định 'không tuyển dụng lại' đối với những nhân viên cũ, bởi vì nếu một nhân viên có thành tích tốt, bạn sẽ muốn thuê một người thực sự hiểu công ty và văn hóa của bạn hơn là một nhân viên mới", Cựu giám đốc nhân sự Laszlo Bock Google nói với BI.

Theo BI, dù từng bị sa thải nhưng nhiều nhân viên vẫn muốn quay lại Meta do mức lương hậu hĩnh.

"Làm việc ở Meta là trải nghiệm tồi tệ nhất trong sự nghiệp của tôi, nhưng họ cũng trả lương hậu hĩnh nên nếu có thể, tôi vẫn muốn quay lại đó làm việc vài năm nữa để kiếm thêm tiền", một cựu kỹ sư cao cấp bị sa thải khỏi Meta cho biết.

*Nguồn: BI