Sau hàng chục năm phát triển, nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam đang chứng kiến làn sóng chuyển giao quyền lực rõ rệt. Khi thế hệ founder đầu tiên dần bước qua tuổi 60-70, ngoài việc tăng trưởng hay mở rộng quy mô, câu chuyện còn là làm sao chuyển giao doanh nghiệp cho thế hệ kế cận mà vẫn giữ được sự ổn định về quản trị, niềm tin cổ đông và định hướng phát triển dài hạn.
